Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv. Jc Group Surabaya

Perusahaan perlu memiliki perceived organizational support (POS) yang tinggi yang diperuntukkan kepada karyawan agar upaya yang dilakukan dalam mencapai target perusahaan dapat berjalan dengan efektif. Kondisi yang demikian juga perlu ditunjang dengan motivasi kerja karyawan yang tinggi guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan motivasi kerja pada karyawan di perusahaan CV. JC Group Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Dalam penelitian ini instrumen penelitian menggunakan skala perceived organizational support dengan hasil reliabilitas α= 0,822 dan skala motivasi kerja dengan hasil reliabilitas α= 0,800. Hasil pelngujian hipoltelsis tellah melmbuktikan telrdapat hubungan polsitif dan signifikan antara pelrceliveld olganizatiolnal suppolrt delngan moltivasi kelrja. Dapat disimpulkan dengan hasil analisis korelasi pearson product moment diperoleh nilai 0,606, artinya terdapat hubungan positif yaitu semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi pula motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Motivasi Kerja, CV. JC Group Surabaya