Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Cv. Sinar Baja Electric

Secara umum wanita mempunyai peran sebagai seorang istri ataupun ibu dalam rumah tangga, namun tidak sedikit perempuan yang mengambil kesempatan juga sebagai wanita yang bekerja. Kondisi ini membuat perempuan memiliki peran ganda dan juga berdampak pada timbulnya stress kerja yang berpengaruh terhadap kinerja kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja kerja. Penelitian ini dilakukan di CV. Sinar Baja Electric, dengan subjek penelitiannya adalah karyawan wanita yang sudah menikah berjumlah 84 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat pengumpulan data berupa kuisioner yang terdiri dari skala konflik peran ganda, skala stres kerja dan skala kinerja kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS for Windows 16.0. Dari analisis penelitian diperoleh, nilai p = 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan antara konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja kerja karyawan Wanita CV. Sinar Baja Electric. Nilai koefisien determinasi diperoleh R square=0,25 yang di tafsirkan bahwa variabel konflik peran ganda dan stres memiliki pengaruh kontribusi sebesar 25% terhadap kinerja kerja dan 75% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak menjadi fokus pada penelitian ini. Berdasarkan perhitungan di atas dapat diketahui bahwa sumbangan efektif (SE) variabel konflik peran ganda terhadap kinerja kerja adalah sebesar 8,14%. Sementara sumbangan efektif variabel stres kerja terhadap kinerja kerja adalah sebesar 16,83%, yang bermakna bahwa konflik peran ganda memiliki pengaruh lebih rendah daripada stress kerja terhadap kinerja karyawan Wanita CV. Sinar Baja Electric.
Kata kunci : Konflik peran ganda, stres kerja, kinerja kerja