Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Prima Sentosa Di Mojokerto.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Untuk menguji dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah explanatory research, sedangkan pendekatan penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian research and development PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto sejumlah 42 orang. mengingat populasi sangat terbatas, maka peneliti melakukan penarikan sampel dengan menggunakan metode sensus atau lebih dikenal dengan penelitian populasi yaitu mengambil keseluruhan jumlah populasi. Dengan demikian jumlah sampel penelitian ini sebanyak 42 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto semuanya dalam kondisi baik. Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Prima Sentosa di Mojokerto.
Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan