Pengaruh Promosi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya

Penelitian yang berjudul ” Pengaruh Promosi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya” ini memiliki tujuan untuk mengetahui promosi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, mengetahui promosi dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor manakah yang dominan mempengaruhi kinerja Karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory) atau penelitian pengujian hipotesis. Explanatory research merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dinamakan penelitian pengujian hipotesis. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PT. Terminal Petikemas Surabaya. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di PT. Terminal Petikemas Surabaya yang secara operasional terlibat dalam kegiatan operasional sehari-hari yaitu sebanyak 58 orang karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah Metode kuisioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif yang dapat menghasilkan data deskriptif, metode statistic yang hanya menguraikan data data yang ada tidak bermaksud untuk mengambil kesimpulan yang mendasar. Hasil penelitian dan analisis data menjelaskan bahwa promosi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh promosi dan kompensasi tersebut pada kinerja karyawan sebesar 70,8%, oleh karena itu kinerja karyawan sebesar 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Secara parsial promosi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diantara variabel Promosi dan Kompensasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Terminal Petikemas Surabaya adalah variabel Kompensasi
Kata Kunci : Promosi, Kompensasi, dan Kinerja.