Pengaruh Faktor-faktor Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Asemrowo Kecamatan Asemrowo Surabaya

Salah satu masalah yang paling sering ditemukan diberbagai instansi baik pemerintah maupun swasta tentang pegawai adalah masalah disiplin. Seperti dilihat kenyataannya masalah yang paling menonjol adalah masalah disiplin. Dari fenomena-fenomena yang terjadi, masih banyak pegawai yang melanggar kedisiplinan, baik itu tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas, tidak mengikuti apel pagi dan meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Kemudian kebiasaan yang sudah membudaya dikalangan pegawai yang mana sering menambah waktu liburan misalnya disaat lebaran dengan berbagai macam alasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja yang diukur menggunakan 3 dimensi variabel yaitu disiplin waktu (X1), disiplin peraturan (X2) dan displin pelayanan (X3) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Asemrowo Kecamatan Asemrowo Surabaya. Penleitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Besar sample sebanyak 90 responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Uji statistik menggunakan regresi linier berganda dan determinasi korelasi dengan bantuan Software SPSS.16. Bahwa nilai koefisien regresi Fhitung sebesar 166,887 > Ftabel (2,70) dengan tingkat signifikansi =0,000 yang berarti di bawah 0,05 (sig.=0.000<0.005). maka disimpulkan bahwa variabel yang terdiri dari disiplin waktu (X1), disiplin peraturan (X2), dan disiplin pelayanan (X3) sebagai variabel disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kelurahan Asemrowo Kecamatan Asemrowo Surabaya. Sedangkan nilai R Square (R2 ) sebesar 0,853 atau 85,3%, nilai ini menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai yang dapat dijelaskan oleh variabel disiplin waktu (X1), disiplin peraturan (X2), dan disiplin pelayanan (X3) adalah sebesar 85,3%, sedangkan sisanya 14,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain Kinerja pada pegawai Kantor Kelurahan Asemrowo Kecamatan Asemrowo Surabaya berdasarkan nilai rata – rata mean berada pada interval 3,76 < 4,05 4,38. Dengan nilai tersebut berarti Pegawai Kelurahan Asemrowo Kecamatan Asemrowo Surabaya dikategorikan telah memiliki kinerja yang baik dalam melayani masyarakat.