Pengaruh Motivasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan di Fakultas Teknik Universitas Negeri Surabaya

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama yang berpengaruh besar terhadap kemajuan perusahaan. Sumber daya manusia sebagai penggerak kreativitas dan inovasi di dalam sebuah perusahaan yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit perusahaan. Dalam upaya mencapai tujuan perusahaan diperlukan adanya penghargaan dan motivasi bagi setiap individu agar mampu bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan, menguji, dan menganalisis apakah pengaruh motivasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Negeri Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan pegawai tetap (PNS) yang berjumlah 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 2.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan Fakultas Teknik Universitas Negeri Surabaya.