Pengaruh Stresacs Kerja, Konflik Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Novapharin Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh stress kerja, konflik kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Novapharin Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sample 72 orang dan diperoleh dengan menggunkana teknik purposive sampel.. Teknis analisis dalam pengujian ini terdiri dari pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regres linier berganda, uji F dan uji t. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan Y = 0,501 + 0,457 X1 + 0,564 X2 + 0,997 X3 + e. Dari hasil persamaan regresi tersebut maka dapat ditunjukkan bahwa stress kerja, konflik kerja dan kepemimpinan berengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Novapharin Gresik. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa variabel stress kerja, konflik kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Novapharin Gresik.
Kata kunci : Stress kerja, Konflik kerja, Kepemimpinan, Kinerja.