Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik

Manusia sebagai unsur penting dalam organisasi sangat berpengaruh terhadap eksistensi dan kompetensi sebuah organisasi. Artinya, eksistensi dan kompetensi organisasi dapat diwujudkan melalui kegiatan manusia. Oleh karena itu, eksis tidaknya sebuah organisasi, serta kompetitif tidaknya sebuah organisasi sangat tergantung dan ditentukan oleh manusia. Hal ini sangat penting artinya dalam rangka menghadapi arus perubahan jaman, lingkungan, atau iklim bisnis saat ini dan yang akan datang. Adanya ketidak konsistenan komitmen karyawan yang dimiliki karyawan, peneliti melakukan penelitian awal terhadap faktor yang menyebabkan tidak konsistensinya komitmen karyawan dan diperoleh hasil bahwa diantara beberapa faktor yang menjadi penyebabnya adalah faktor insentif dan tingkat keupuasan karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian diskriptitf kuantitatif, pada penelitian ini lokasinya adalah PT. Karya Buana Perkasa Gresik, yang berlokasi di Kebomas Gresik. besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 89 karyawan PT. Karya Buana Perkasa Gresik. Analisis ANOVAa dalam tabel di atas, diperoleh nilai F hitung sebesar 11,332 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang ternyata lebih kecil dari derajat kebebasan yang digunakan yaitu sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terlihat bahwa pengaruh variabel insentif (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama[1] sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (Y) pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik. Koefisien nilai variabel Insentif (X1), diperoleh nilai t hitung 4,100 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian nilai signifikansi yang didapat ternyata lebih besar dari nilai derajat kesalahan yaitu sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien nilai variabel kepuasan kerja (X2), diperoleh nilai t hitung 2,607 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Dengan demikian nilai signifikansi yang didapat ternyata lebih besar dari nilai derajat kesalahan yaitu sebesar 0,05 (0,002 < 0,05). Berdasarkan hasil pengujian hipoSkripsi secara parsial dapat diketahui bahwa variabel Insentif (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (Y) pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik, dengan demikian hipoSkripsi penelitian dapat diterima atau terbukti kebenarannya. Deskripsi insentif, kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik telah dijalankan dengan baik. Insentif berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik. Insentif dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. Karya Buana Perkasa Gresik. Kata Kunci : Insentif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan