Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di Restoran Shao Kao Surabaya

Penelitian ini dilatar belakangi bertujuan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turn over intention karyawan Restoran Shao Kao Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Restoran Shao Kao Surabaya Surabaya sebanyak 45 orang. Sampel diambil menggunakan metode teknik non probability sampling (purposive sampling) untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing – masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kompensasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turn over intention. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel kompensasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turn overintention.
Kata kunci : kompensasi, beban kerja, turn over intention.