Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Goldfindo Intikayu Pratama Menganti, Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 74 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi sebanyak 74 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampel sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Analisis data menggunakan uji statistik dengan bantuan program SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis data uji t dan uji F diketahui bahwa, (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan yang artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin kecil terjadinya turnover intention pada karyawan, (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan yang artinya semakin tinggi tingkat Komitmen organisasi, maka semakin meningkat pula terjadinya turnover intention pada karyawan. Uji F (3) Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan yang artinya semakin tinggi kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dirasakan oleh karyawan maka semakin rendah terjadinya turnover intention pada karyawan. Kata kunci: Kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention