Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lotte Mart di Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Lotte Mart sebanyak 72 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 12,794 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Rekrutmen (X1) dan Kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Rekrutmen (X1), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Rekrutmen (X1) sebesar 2,828 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,006 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Kompetensi (X2) mempunyai t hitung sebesar 2,094 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,040 yang lebih kecil dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y).