Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Jaminan Sosial dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Cv. Mitra Teknik Gresik

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan dari kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan berusaha memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawannya agar lebih baik, terampil dan dapat menguasai bidangnya didalam perusahaan, supaya dapat memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Budaya Kerja, Jaminan Sosial, dan Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Teknik Gresik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang didukung analisis metode regresi linier berganda Y = 1,810 + 0,299X1 + 0, 395X2 + 0, 227X3. Sehingga dalam penelitian ini penulis akan mebuktikan hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya dan membuat analisis perhitugan berdasarkan data yang ada serta mendeskripsikan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta fakta yang diteliti. Populasi penelitian sebanyak 75 dan sampel yang digunakan 36 responden. Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa : 1. Budaya Kerja (X1) mempunyai berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). 2. Jaminan Sosial (X2) mempunyai berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). 3. Loyalitas Kerja (X3) mempunyai berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). 4. Budaya Kerja (X1), Jaminan Sosial (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sebaiknya manajemen perusahaan CV. Mitra Teknik Gresik memperhatikan budaya kerja, jaminan sosial dan loyalitas kerja karyawannya karena memiliki pengaruh terhadap kinerjanya serta untuk memcapai tujuan perusahaannya.
Kata Kunci : Budaya kerja, Jaminan sosial, Loyalitas kerja