Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Azken Jaya Logam Kepatihan Menganti - Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja,dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Azken Jaya Logam.Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, data dikumpulkan darikuesioner yang dibagikan kepada karyawan perusahaan. Analisis data dilakukanmenggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kompensasi terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian berikutnya adalah lingkungan kerjamemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selanjutnya hasil penelitian secara simultan, kompensasi, motivasi kerja, danlingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, denganpengaruh sebeesar 86.6% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketigavariabel ini. Dengan demikian dapat disampaikan bahwa penelitian memberikankontribusi penting bagi UD. Azken Jaya Logam dalam menyusun kebijakan danstrategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal kompensasi,motivasi kerja, dan lingkungan kerja, untuk meningkatkan kinerja karyawan.Temuan ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi peneliti dan akademisidalam studi lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerjakaryawan.