Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pt. Multi Pratama Wijaya

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah reward, dan punishment, sedangkan variable
dependennya adalah kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan produksi
PT. Multi Pratama Wijaya. Penelitian ini menggunakan 52 sampel responden. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan rumus Slovin sedangkan teknik
analisis data yang digunakan adalah analis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji
normalitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji
determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikanse besar (0,012 < 0,050),
punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf
signifikan sebesar (0,290 > 0,050). Sedangkan secara simultan reward dan punishment
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Multi
Pratama Wijaya