Pengaruh Supervisor Support, Meaningful Work Dan Happiness At Work Terhadap Work Engagement Pada Perusahaan Furniture CV. Mulia Perkasa Gresik

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh supervisorsupport, meaningful work dan happiness at work terhadap work engagement padaperusahaan furniture CV. Mulia Perkasa Gresik. Visi nya yaitu untukmengembangkan kreativitas karyawan di perusahaan manufaktur furniture dan misinya adalah menyediakan solusi kerajinan tangan khususnya yang berbahan dasarkayu, mengembangkan kerjasama di tingkat lokal, nasional dan internasional gunameningkatkan daya saing, memperkuat tata kelola usaha furniture kayu jati. Metodeanalisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dandeterminasi berganda. Jenis penelitian kuantitatif. Obyek penelitian seluruhkaryawan produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik normalrandom sampling, diperoleh sebanyak 71 sampel karyawan. Berdasarkan hasilanalisis menunjukkan bahwa supervisor support memiliki pengaruh signifikanpositif terhadap work engagement, meaningful work berpengaruh signifikan positifterhadap work engagament. Hasil analisis selanjutnya yaitu happiness at work yangmempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap work engagement padapersahaan furniture CV. Mulia Perkasa Gresik.