Pengaruh Kemampuan Kerja, Promosi Jabatan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani Unit II di KBM IHH Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, promosi jabatan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH ,dan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, promosi jabatan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH serta untuk menganalisis Deskripsi kemampuan kerja, promosi jabatan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH, Sampel dalam penelitian ini adalah 54 responden. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t untuk menguji pengaruh secara parsial dan dengan menggunakan uji F untuk menguji pengaruh secara simultan. Kemampuan kerja, promosi jabatan, dan disiplin kerja Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH dalam kondisi sangat baik. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regresi : Y = 8.861 + 0.489 X1 + 0.494 X2 + 0.918 X3 + e Berdasarkan Uji F yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa pengaruh kemampuan kerja (X1), promosi jabatan (X2), dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum Perhutani Unit II Surabaya tersebut. Demikian juga secara parsial kemampuan kerja (X1), promosi jabatan (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani Unit II Surabaya di KBM IHH.
Kata Kunci: kemampuan kerja, promosi jabatan, disiplin kerja dan Kinerja karyawan.