Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Goldfindo Intikayu Pratama, Menganti-Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff karyawan yang berjumlah 49 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi yaitu 49 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampel sensus. Analisa yang digunakan analisis linier berganda. Analisis data menggunakan uji statistik dengan bantuan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis data uji t dan uji F diketahui bahwa, (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat beban kerja yang dialami maka semakin menurun kinerja karyawan.(2)motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin besar tinggat motivasi yang dimiliki oleh karyawan maka kinerja karyawan semakin baik. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin besar kepuasan yang dimiliki karyawan maka semakin baik kinerja karyawan. Uji F beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan semakin tinggi beban kerja yang dialami karyawan maka semakin menurun kinerja sehingga motivasi, kepuasan rendah.
Kata Kunci: Beban kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan