Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Master Jaya Sentosa Di Gresik

Di era globalisasi saat ini, persaingan dalam dunia usaha semakin ketatkarena perusahaan harus berkompetisi tidak hanya di pasar lokal, tetapi juga dipasar global. Fenomena ini menuntut perusahaan untuk menjadi lebih efisien danefektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya, termasuk sumber dayamanusia. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor kunci dalam menentukankeberhasilan suatu perusahaan dalam menghadapi tantangan tersebut. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi, disiplin kerja, motivasi dankinerja karyawan di PT. Master Jaya Sentosa. Metode penelitian yang digunakandalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. populasipenelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Master Jaya Sentosadengan sampel sebanyak 40 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian inimenggunakan uji T dan uji F. Berdasarkan hasil analisis dan uji hipotesis yang telahdilakukan dapat disimpulkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan motivasi secarasimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. MasterJaya Sentosa sehingga hipotesis penelitian yang diajukan dapat dibuktikankebenarannya.