Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mavindo Damar Sejahtera

Penelitian ini memberikan gambaran singkat tentang bagaimanakompensasi dan fasilitas kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secarabertahap pada PT Mavindo Damar Sejahtera. Tujuan dari penelitian ini adalahuntuk menemukan masalah kompensasi dan fasilitas kerja yang dapatmempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptifdengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalahnonprobability sampling dengan metode sampling jenuh yang menggunakansemua anggota populasi yaitu seluruh karyawan sebanyak 30 orang. Dalammembuktikan hipotesis digunakan uji analisis korelasi, uji koefisien determinasi,uji regresi (sederhana dan berganda), dan uji signifikansi (uji t dan uji F) denganbantuan SPSS 25,0. Studi ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif antaraKompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap kinerja karyawan, faktor Kompensasiberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan Fasilitas Kerjaberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di PT Mavindo DamarSejahtera Surabaya. Diharapkan PT Mavindo Damar Sejahtera Surabayameningkatkan kinerja pegawai karena jika Kompensasi baik maka Kompensasimempunyai pengaruh terhadap kinerja kinerja pegawai, yaitu pengaruh dapatmenghasilkan kinerja yang baik dengan konfensasi yang baik.