"Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gold Coin Indonesia cabang Surabaya"

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhkompetensi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Unitanalisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Gold Coin Indonesia cabangSurabaya. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Sampelpenelitian adalah sebanyak 68 responden. Pengambilan sampel dilakukan denganmetode Sampling Jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa ujivaliditas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji t dan uji koefisien determinasi (R2). Untuk teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan terhadap data yang ada, kompetensi, kompensasi dan iklim organisasi (X) berpengaruh secara signifikanterhadap Kinerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya (Y). Dariuji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,467 yang artinya 46,7%Kinerja Karyawan (Y) PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya dipengaruhioleh kompetensi, kompensasi dan iklm organisasi (X), sedangkan sisanya sebesar53,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, kinerja karyawan"