pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya

Di era digitalization atau digital ekonomi perkembangan dunia bisnis yangditandai dengan persaingan yang semakin ketat serta lingkungan yang cepat berubahdan semakin sulit untuk diprediksi, menjadikan setiap perusahaan baik swastamaupun pemerintah untuk menampilkan inovasi di bidang sumber daya manusia,oleh karena itu sumber daya manusia merupakan aset yang harus dijaga danditingkatkan secara efektif dan efisien sehingga akan terwujud kinerja yang optimal.Berdasarkan penelitian pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerjakaryawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya. Penelitian ini menggunakan dataprimer berupa hasil kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 45 kuisionerdengan metode pengambilan cluster sampling. Analisis yang digunakan dalampenelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitiandapat disimpulkan bahwa variabel remunerasi dan semangat kerja berpengaruhterhadap kinerja karyawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya.
Kata kunci : Remunerasi, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan.