Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi terhadap kinerja karyawa bengkel Martam Bersaudara Surabaya

Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin meningkat, mendorongsemakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang uasaha terutama dalam bidangjasa. Dengan perkembangan yang semakin baik tersebut masalah yang di alamiperusahaan semakin komplek karena perusahaan akan menghadapi lebih banyakpesaing namun perusahaan dituntut untuk melakukan peningkatan kinerja dansumber daya manusianya untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian inibertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh reward,punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bengkel Martam BersaudaraSurabaya. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh darikuesioner dengan menggunakan teknik sampling. Populasi dalam penelitian iniseluruh karyawan Bengkel Matam Bersaudara Surabaya yang berjumlah 35 orang.Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Statistical package forthe social sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwareward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, danmotivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Reward, Punishment, Motivasi, Kinerja karyawan