Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SS Utama Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Unitanalisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi roll afalan sebanyak35 orang. Sampel diambil menggunakan metode teknik non probability sampling(purposive sampling) untuk mengetahui tangggapan responden terhadap masingmasingvariabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantuSPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secaraparsial kepribadian dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan, sedangkan variabel kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikanterhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secarasimultan kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untukmemperhatikan kondisi kepribadian dan motivas kerja dari karyawan agar kinerjakaryawan meningkat, dan untuk kemampuan kerja juga terus dievaluasi agar kinerjakaryawan juga meningkat.
Kata Kunci : Kepribadian, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan