Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty terhadap kinerja karyawan diPT. Bumi Menara Internusa. Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabelkomitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty penelitian ini menggunakandata primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel dalampenelitian ini sebanyak 57 responden teknik pengambilan sampel penelitian menggunakansensus sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan menggunakan program StatisticalPackage Social Scienses (SPSS) versi 20 dengan metode analisis regresi linier berganda.Nilai koefisien regresi variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,451 dengan 41,4%terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi(X2) sebesar 0,122 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisienregresi variabel job insecurty (X3) sebesar 0,702% dengan 41,4% terhadap variabelkinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, job insecurty berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan.
Kata kunci : komtimen organisasi, budaya organisasi, job insecurty