Pengaruh Pengembangan Karir Dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Putra Mitraga Dinamika Jaya).

" Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir, tunjangan kesejahteraan terhadap kinerjakaryawan di PT Putra Mitraga Dinamika Jaya. Untuk membuktikan danmenganalisis diantara variabel pengembangan karir, tunjangan kesejahteraanpenelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesionerkepada karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Teknikpengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program komputer IBMStatistik SPSS 21.0 dengan metode analisis regresi berganda. Nilai koefisienregresi variabel pengembangan karir (X1) sebesar 0,427 dengan presentase 47,9% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabeltunjangan kesejahteraan (X2) sebesar 0,541dengan presentase 47,9% terhadapvariabel kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, religiusitas berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kinerja karyawan, pengembangan kariur, tunjangan kesejahteraan"