"Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya."

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Teknisi PT.PLN (persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenismetode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimanametode pengumpulannya menggunakan kuisioner dan data dokumen kantor.Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua karyawan bagian teknisi PT.PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya berjumlah 74 karyawan.. Uji instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah ujivaliditas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, ujimultikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Teknis analisis dalam penelitian iniadalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2) dan uji hipotesismenggunakan uji t, dan uji f. Hasil dari penelitian ini di peroleh dari analisis regresi linier bergandaadalah Y = 7,598 + 0,399 X1 + 0,216 X2 + e. Uji t menunjukkan probabilitassignifikansi sebesar 0,005 < 0,05 yang menunjukkan variabel iklim organisasi danmotivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerjakaryawan). Nilai Uji F memiliki nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 <0,05, dimana variabel iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama – samaberpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Simpulan dalam penelitin ini adalah variabel bebas iklim organisasi danmotivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan(Y). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan "