Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Quick Serve Indonesia Texas Chicken Kertajaya

Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada didalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber daya manusia dalam hal ini karyawan instansi dapat diukur dengan beberapa faktor. Karyawan dapat diukur menggunakan variable Kompensasi, Komunikasi, dan Pembagian Kerja. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja karyawan PT. Quick Serve Indonesia Texas Chicken Kertajaya. Dengan jumlah pegawai
sebanyak 45 orang, penelitian ini mengambil sampel dari seluruh total karyawan sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikasi sebesar 0,042 maka < 0,05, Sedangkan Komunikasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikasi sebesar 0,499 maka > 0,05, Pembagian Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikasi sebesar 0,002 maka < 0,05. Secara simultan Kompensasi, Komunikasi, dan Pembagian Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena mempunyai nilai signifikasi sebesar 0,041 < 0,058.