"Pengaruh Komunikasi Formal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Wicaksana Sejati Surabaya "

"Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yangterlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber dayamanusia dalam hal ini pegawai instansi dapat diukur dengan beberapa faktor.Karyawan dapat diukur menggunakan variabel komunikasi dan lingkungan kerja.Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja karyawan PT. Satria WicaksanaSejati Surabaya. Dengan jumlah pegawai sebanyak 40 orang, penelitian inimengambil sampel dari seluruh total karyawan divisi warehause sebagairesponden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahuipengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa komunikasimemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikansisebesar 0,000 maka < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja karyawan dimana signifikansi sebesar 0,029 maka <0,05. Secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh yangsignifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan sebesar0,000 maka < 0,05. Kata kunci: Komunikasi Formal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan "