Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Nova Pharmaceutical Industries Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antarapelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. NovaPharmaceutical Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifmelalui survei kepada 205 karyawan. Metode pengambilan sampel adalahpurposive sampling, dimana setiap anggota populasi diambil yang pendidikannyaSMA ke atas yang pernah mengikuti pelatihan kerja sebelumnya sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantuSPSS. Hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan bahwa secara parsial variabelpelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja iniditunjukkan dengan nilai koefisien pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerjasebesar 0,467 (positif). Sementara itu juga secara parsial variabel disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ini ditunjukkandengan nilai koefisien pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,198(positif). Sedangkan hasil uji hipotesis (uji f) bahwa secara simultan variabelpelatihan kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikanterhadap variabel kinerja.ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 65,742dengan probabilitas sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Semakintinggi Pelatihan kerja dan juga disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerjakaryawan PT. Nova Pharmaceutical Industries.
Kata kunci : pelatihan kerja, disiplin kerja, kinerja