Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhpelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada30 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan metode non probabilitysampling dengan metode sampling jenuh. Pengujian hipotesis penelitiandilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 22.0 for windows. Hasil Pengujian regresi linier diperoleh persamaan sebagai berikut Y =0.439 + 0,458X1 + 0,666X2. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan danpengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap kinerja karyawan secara simultan dengan F hitung sebesar 49,828 danhasil uji t untuk variabel pelatihan (X1) diketahui t hitung (2,794) < ttabel (2,05183)dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 atau 5%. Variabel pengembangan sumberdaya manusia (X2) diketahui t hitung (3.703) > ttabel (2,05183) dengan tingkatsignifikan 0,001 < 0,05 atau 5%. Dari uji t tersebut menunjukan bahwa variabelpelatihan (X1) dan pengembangan SDM (X2) secara parsial mempunyai pengaruhyang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata kunci: pelatihan, pengembangan sumber daya manusia, kinerja karyawan