Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Menara Internusa Surabaya

Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin
meningkat, mendorong semakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang
usaha terutama dalam bidang jasa. persaingan dalam perusahaan perlu di siapkan
agar mampu menghasilkan output yang sempurna, Dengan perkembangan yang
semakin baik tersebut masalah yang di alami perusahaan semakin komplek karena
perusahaan akan menghadapi lebih banyak pesaing namun perusahaan dituntut
untuk melakukan peningkatan kinerja dan sumber daya manusianya untuk
mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan
menganalisis bagaimana pengaruh etos kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi menara internusa. Pengumpulan data
menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan
teknik sampling. Populasi dalam penelitian ini sebagian karyawan PT. Bumi
menara internusa Surabaya yang berjumlah 62 orang. Analisis yang digunakan
dalam pengujian hipotesis adalah Statistical package for the social sciences
(SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh
positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja
berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.