"Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Hartono Raya Motor Surabaya (Hrms)"

"Setiap perusahaan pasti melakukan usaha untuk meningkatkanproduktivitas kerja para karyawannya tak terkecuali PT. Hartono Raya MotorSurabaya (HRMS). Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruhmotivasi dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerjakaryawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS) , (2) mengetahui pengaruhmotivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya(HRMS) dan (3) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitaskerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS). Sedangkan untukHipotesis penelitian ini adalah Motivasi dan Pengalaman berpengaruh terhadapproduktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS).Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwamotivasi kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 2,632 dengan tarafsignifikansi sebesar 0,011 < 0,05.Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabelmotivasi kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitaskerja.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan sangatmenentukan tingkat produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Selain itu, Berdasarkan hasil uji hipotesis yang kedua diperoleh hasilyang menunjukkan bahwa pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitaskerja memperoleh nilai t hitung sebesar 3,157 dengan taraf signifikansi sebesar0,003 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja(X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Temuanpenelitian ini juga membuktikan bahwa pengalaman yang terbentuk dari masakerja seseorang juga mampu menjadi faktor penentu pencapaian produktivitaskerja yang maksimal.Berdasarkan hal tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerjadan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dari karyawanPT. Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS).Kata Kunci : Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja"