Pengaruh Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB), Persepsi Dukungan Organisasional (POS), Turnover Intention Karyawan di PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya

PT. Usaha Utama Bersaudara atau lebih dikenal dengan Lawang Agung,
adalah salah satu toko yang menjual kurma eceran dan grosir terbesar di Surabaya.
Penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi,
Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB) dan Persepsi Dukungan
Organisasi (POS) terhadap Intensi Pergantian Karyawan di PT Usaha Utama
Bersaudara Surabaya.
Pendekatan penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
dengan menggunakan variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian
menunjukkan R sebesar 0,782 menunjukkan bahwa korelasi antara turnover
intention dan komitmen organisasi (X1), perilaku warga organisasi (OCB) (X2) dan
persepsi dukungan organisasi (POS) (X3) kuat, karena nilai R adalah lebih dari 0,5
maka bisa dikatakan berkorelasi kuat.
Dari perhitungan koefisien determinasi berganda dengan bantuan SPSS,
diketahui bahwa nilai koefisien determinasi berganda R Square Adjusted adalah
0,599 atau 59,9%. Variabel komitmen organisasi, perilaku warga organisasi (OCB)
dan persepsi dukungan organisasi (POS) secara simultan (simultan) berpengaruh
signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Usaha Utama Bersaudara.