Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya (Studi Kasus Pada Divisi Contract Logistics)

"Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui deskripsi penempatan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kepuasan kerja karyawan pada Divisi Contract Logistics di PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. (2) Mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Contract Logistics di PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. (3) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Contract Logistics di PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. (4) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Contract Logistics di PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. (5) Mengetahui pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Contract Logistics di PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuatitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 60 orang karyawan Divisi Contract Logistics PT. Kamadjaja Logistics. Pengumpulan data penelitian ini meenggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji yaitu uji heteroskedastisitas dan uji autokolerasi. Hasil dari penelitian diketahui bahwa Penempatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan divisi Contract pada PT. Kamadjaja Logistics karena nilai signifikansi 0,384 mempunyai taraf sinifikan > 0,05, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan divisi Contract pada PT. Kamadjaja Logistics karena nilai signifikansi 0,343 mempunyai taraf signifikan > 0,05, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan divisi Contract pada PT. Kamadjaja Logistics karena nilai signifikansi 0,000 mempunyai taraf sinifikan < 0,05, dan Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan karena nilai signifikansi 0,000 mempunyai taraf < 0,05.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan"