Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Terminal Purabaya Kota Surabaya

Kinerja merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan di dalam Suatu perusahaan atau organisasi baik itu perusahaan milik Negara maupun perusahaan swasta. Kinerja pegawai dalam sebuah organisasi mengarah kepada kemampuan pegawai dalam menjalankan dan melaksanakan keseluruhan tugas dan tanggung jawabnya. Tugas-tugas tersebut biasanya berdasarkan indikatorindikator yang sudah ditetapkan oleh perusahaan atau instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi ( X1) dan stress kerja (X2) secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dinas perhubungan terminal purabaya kota surabaya .Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 75 responden. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai dinas perhubungan terminal purabaya kota surabaya. Penelitian ini menggunakan metode incidental sampling. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner terhadap responden. Pengujian hipotesis penelitiaan dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS 21 for windows. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel kompetensi dan stres kerja berpengaruh signifikan secara bersama – sama terhadap kinerja pegawai. Angka Adjusted R square sebesar 0,803 menunjukkan bahwa 80,3% variasi kinerja pegawai bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 19,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : kompetensi, Stres kerja, kinerja pegawai