Pengaruh Orientasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Baru RSPAL Dr. Ramelan Surabaya

Kinerja menjadi sangat penting kaitannya dengan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kondisi orientasi, kompensasi, dan kinerja pegawai baru pada RSPAL Dr. Ramelan Surabaya dan pengaruh parsial maupun simultan orientasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai baru RSPAL Dr. Ramelan Surabaya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai baru RSPAL Dr. Ramelan yang berjumlah 51 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini yaitu kondisi orientasi dan kinerja karyawan RSPAL Dr. Ramelan Surabaya adalah baik sedangkan kompensasi di RSPAL Dr. Ramelan Surabaya adalah cukup baik. Hasil analisis juga dibuktikan bahwa Orientasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Baru RSPAL Dr. Ramelan Surabaya secara parsial maupun simultan. Kata Kunci : Orientasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai Baru