Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pengrajin Songkok Di Dusun Gadel Desa Pacuh Kecamatan Balongpanggang Kabupaten Gresik)

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan meneliti pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pengrajin songkok di dusun gadel secara parsial maupun simultan. Jenis data yang digunakan menggunakan data kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan UKM sebanyak 50 orang dengabn menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil temuan dalam penelitian ini yaitu secara parsial kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pengrajin songkok di Dusun Gadel. Demikian juga secara bersamasama atau simultan dibuktikan bahwa kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pengrajin songkok di Dusun Gadel. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Turnover Intention