"Pengaruh Pengembangan Karir Dan Tunjangan KinerjaTerhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Bidang Sungai Waduk Dan Pantai (Swp) Depo Peralatan Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Provinsi Jawa Timur"

Pegawai menjadi salah satu faktor penting yang dimiliki instansi pemerintah untuk menjalankan roda kinerja. Motivasi sangat penting untuk dimiliki oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengembangan karir, tunjangan kinerja, dan motivasi kerja; serta menganalisis pengaruh pengembangan karir, tunjangan kinerja secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja. Peneltian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Bidang Sungai,Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Provinsi Jawa Timur sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 45 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (2) Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (3) Pengembangan Karir dan Tunjangan Kinerja menunjukkan adanya arah positif atau hubungan searah terhadap Motivasi Kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan. Kata kunci: Pengembangan Karir, Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja