Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Latantsa Jaya Marmer Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik kerja, beban kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan CV Latantsa Jaya Marmer sebanyak 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode penarikan sampel tidak acak dengan prosedur total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial konflik kerja dan beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secara simultan konflik kerja, beban kerja dan komunikasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk tetap memperhatikan kondisi konflik kerja, beban kerja dan komunikasi kerja agar kinerja karyawan tetap terjaga.
Kata Kunci :Konflik kerja, beban kerja, komunikasi kerja, kinerja karyawan