Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan CV. Mulia Perkasa

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh sistem kerja kontrak (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dan pengaruh secara simultan sistem kerja kontrak (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden sebanyak 155 karyawan kontrak CV. Mulia Perkasa. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t, diketahui bahwa secara parsial variabel sistem kerja kontrak (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel sistem kerja kontrak (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci: Sistem Kerja Kontrak, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan