Persepsi Karyawan Terkait Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Pt. Terang Sakti Panelindo Mantup

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Terang Sakti Panelindo Mantup. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dan terkumpul sebanyak 100 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dengan alat bantu analisis berupa SmartPLS ver. 3.0. Berdasarkan hasil analisis data, sebanyak 7 hipotesis yang telah diuraikan, diketahui Budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan Etis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh scara signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan Variabel keterikatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, Keterikatan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi dan Komitmen Organiasasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian perusahaan disarankan agar lebih memperhatikan budaya organisasi, kepemimpinan dan keterikatan kerja yang tercipta pada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memaksimalkan komitmen yang ada pada perusahaan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi.