Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf Bpbd Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan BPBD Kota Surabaya. Berdasarkan analisis dan pembahasan, Variabel burnout (X1) secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil T-hitung sebesar -1,047 < T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.300 > 0,05. Variabel semangat kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien (B) yang menunjukkan positif yaitu 0,724 dan nilai T-hitung sebesar 5,248 > T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.005 < 0,05. Variabel burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien (B) yang menunjukkan negatif yaitu -,123 dan nilai T-hitung sebesar 2,934 > T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.005 < 0,05. Berdasakan perhitungan koefisien determinasi (R ) yaitu sebesar 0,141 atau apabila di persentasekan yaitu sebesar 14,1%. Hal ini memberikan arti bahwa variabel independen dalam hal ini burnout (X1), dan semangat kerja (X2) mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 14,1%, sedangkan sisanya sebesar 85,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Sedangakan, burnout (X1) mampu mempengaruhi semangat kerja (X2) yaitu sebesar 0,365, atau 36,5% dan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Burnout, Kinerja Karyawan, Semangat Kerja.