Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti

Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti Achmad Faisal Ramadhan 2021 Yanuar Fauzuddin, SE., MM. Sumber Daya Manusia Merupakan Penggerak Utama Jalannya Kegiatan Sebuah Organisasi. Persoalan Yang Ada Adalah Bagaimana Dapat Menciptakan Sdm Yang Bisa Menghasilkan Kinerja Yang Optimal Agar Tujuan Perusahaan Tercapai. Ada Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Yaitu, Rekrutmen Dan Seleksi. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti Baik Secara Parsial Dan Simultan. Penelitian Survey Ini Menggunakan Tipe Penelitian Explanatory Research Dengan Pendekatan Kuantitatif. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Karyawan Pt Matahari Sakti Yang Berjumlah 98 Karyawan. Teknik Penentuan Sampel Dengan Sampling Jenuh, Sehingga Jumlah Sampel Yang Diambil Sebanyak 98 Responden. Pengumpulan Data Dilakukan Dengan Kuesioner. Teknik Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil Dalam Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa: (1) Variabel Rekrutmen Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti; (2) Variabel Seleksi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti; (3) Variabel Rekrutmen Dan Seleksi Secara Bersama-Sama (Simultan) Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Sakti. Manfaat Bagi Perusahaan Atau Dalam Menjalankan Bisnisnya Adalah Seorang Tenaga Kerja Yang Memiliki Kualifikasi Yang Baik. Dengan Begitu Maka Tenaga Kerja Dapat Dikatakan Sebagai Aset Dan Juga Bagian Dari Perusahaan, Karena Tidak Berhasil Menjalankan Kegiatan Operasionalnya Tergantung Pada Kemampuan Tenaga Kerja Yang Memiliki Integritas Tinggi Dan Kompetitif Dengan Perilaku Yang Baik. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan