Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Harmoni Jaya Surabaya

"Dalam perkembangan dunia usaha mendorong tingkat persaingan yang semakin tinggi. Yang menyebabkan meningkatnya iklim persaingan karena jumlah perusahaan yang beroperasi dalam industri yang sama bertambah. Hal ini dipicu globalisasi yang mendorong masuknya pesaing dari luar negeri ataupun juga pendatang baru dari dalam negeri, terkait hal ini perusahaan perlu meningkatkan kinerja dan bakatnya untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan CV Harmoni Jaya Surabaya. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampling. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan CV Harmoni Jaya Surabaya yang berjumlah 35 orang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah SPSS (Statistical package for the social sciences) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja karyawan"