Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Gudang Cv. Daprista Jaya Surabaya

Sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam sebuah organisasi karena mempunyai kemampuan untuk berkembang sebagai penentu keberhasilan jangka panjang. Budaya organisasi juga merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi. Dalam CV. Daprista Jaya terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan antara lain individu itu sendiri, support yang diterima dari pimpinan, pekerjaan yang dilakukan, lingkungan kerja, dan hubungan mereka dengan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner kemudian di analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 7,722, gaya kepemimpinan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 9,096 , serta budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 133.487. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semua variabel perpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan nilai signifikan tertinggi pada variabel gaya kepemimpinan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Prestasi Kerja