Pengaruh Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Commitment To Change Di Pt.Aban Surabaya Selama Masa Pandemi Covid 19

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Mengetahui dan mendiskripsikan Work From Home (WFH), Motivasi, Commitment to Change, dan Kinerja karyawan pada PT.Aban Surabaya , PT.Aban Surabaya adalah Perusahaan Swasta Nasional yang bergerak di bidang Pengadaan, Pengembangan, serta Perancangan Aplikasi dan Sistem Informasi yang terintegrasi. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena pengumpulan data dilakukan dengan angket atau kuisioner. Berdasarkan hasil analisis data olahan SPSS diketahui bahwa Work From Home (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil ini dibuktikan dari uji t dengan menggunakan software SPSS 26.0 dengan signifikansi sebesar 0,000 mempunyai taraf signifikan < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima dengan pengaruh sebesar 0,425 (42,5%). Penelitian ini sesuai dengan hipotesis kedua yaitu Motivasi (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Aban Surabaya. Variabel Motivasi (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil ini dibuktikan dari uji t dengan menggunakan software SPSS 26.0 dengan signifikansi sebesar 0,000 mempunyai taraf signifikan < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima dengan pengaruh sebesar 0,484 (48,4%). Variabel Work From Home (X1), Motivasi (X2), Commitment to Change (X3) secara simultan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil ini dapat diketahui dari uji F menggunakan software SPSS 26.0 bahwa nilai signifikansi sebesar 0,005 mempunyai taraf signifikan < 0,05.
Kata Kunci: Work From Home ,Kinerja Karyawan ,Commitment To Change,Motivasi.