Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Vira Jaya Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Vira Jaya Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Vira Jaya Surabaya Sebanyak 43 karyawan yang digunakan sebagai sampel penelitian. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 25,450 didukung pula dengan tingkat signifikansi 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,005 atau 5%. Sehingga Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pelatihan (X1), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Pelatihan (X2) sebesar 2,147 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,038 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Pengembangan Karir (X2) terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial, hal ini dibuktikan dengan hasil uji T yaitu t hitung sebesar 2,750 dengan signifikan sebesar 0,009 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Jadi dapat disimpulakan variabel Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y).
Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir , Kinerja