Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ameeratama Sejahtera Abadi Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi, (2) Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi, (3) Untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi, (4) Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 40 orang karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh psotif dan tidak signifikan terhdap kepuasan kerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuaan kerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan