Pengaruh Penerapan Knowledge Management Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ameeratama Sejahtera Abadi Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi knowledge management, pengembangan SDM, dan kinerja karyawan PT. Ameeratama Sejahtera Abadi, (2) Untuk mengetahui knowledge management berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ameeratama Sejahtera Abadi, (3) Untuk mengetahui pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ameeratama Sejahtera Abadi, (4) Untuk mengetahui knowledge management dan pengembangan SDM secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ameeratama Sejahtera Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 40 orang karyawan PT Ameeratama Sejahtera Abadi. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan knowledge management dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Knowledge Management, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan