Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Waktu Tertentu Akibat Mengundurkan Diri Sebelum Waktu Perjanjian Kerja Berakhir

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa tentang aturan pekerjayang mengundurkan diri sebelum berakhirnya perjanjian kerja. Terdapatperbedaan pengaturan dalam hal apabila salah satu pihak mengakhiri hubungankerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerjawaktu tertentu. Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian yuridisnormatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual.Hasil analisis adalah pengaturan tentang pekerja yang mengundurkan dirisebelum berakhirnya perjanjian kerja diatur dalam Pasal 62 UU No.13 Tahun 2003Tentang Ketenagakerjaan, menjelaskan apabila salah satu pihak mengakhirihubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalamperjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), pihak yang mengakhiri hubungan kerjadiwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerjasampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Dalam artian, jikapekerja yang mengundurkan diri wajib membayar ganti rugi kepada pihakperusahaan sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya perjanjiankerja. Berbeda dengan Pasal 17 Peraturan Pemerintah No.35 Tahun 2021 tentangperjanjian kerja waktu tertentu, alih daya, waktu kerja, dan waktu istirahat, danpemutusan hubungan kerja, menjelaskan dalam hal salah satu pihak mengakhirihubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWTmaka Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi yang besarannya dihitungberdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja.